Ayuda contextual del FO
Copyright ©
Lista navegable de la formación disponible organizada por categorías. Los empleados pueden crear necesidades de formación e inscribirse en actividades y ciclos de formación desde el catálogo.
El TMS es un módulo que permite a las organizaciones consolidar y gestionar las necesidades de formación y la formación realizada por los empleados de la empresa.
Un producto en la suite de software de Talentsoft, como TMS, Selección o LMS.
El Front Office en el TMS es el área accesible a todos los usuarios, está formado por los widgets de formación y el catálogo. Los empleados tienen acceso aquí a su propia información de formación y a la de su equipo si son managers.
El Back Office del TMS es el área a la que acceden las personas con un rol de manager de formación o superior, y es donde se realizan las principales actividades de organización y gestión de la formación.
El LMS es un módulo que, en ocasiones, se empareja con el TMS y es donde se gestionan y alojan las actividades de formación online y las actividades semipresenciales.
Diagrama estructurado en árbol que se usa para clasificar actividades de formación. El nivel primario es el tema de la formación. Los niveles hijos son subtemas de formación.
Un tipo de permiso en la Talentsoft suite. Por ejemplo, el derecho a acceder a un módulo de Talentsoft, acceder a un área de un submódulo, ver una biblioteca o datos o a realizar una acción. La combinación de derechos activados y desactivados crea roles.
Un producto en la suite de software de Talentsoft, como TMS, Selección o LMS.
Lista navegable de la formación disponible organizada por categorías. Los empleados pueden crear necesidades de formación e inscribirse en actividades y ciclos de formación desde el catálogo.
Actividad de formación realizada durante un periodo de tiempo determinado y en un lugar concreto, por ejemplo, un centro de formación presencial o una clase virtual en línea.
Formación profesional que certifica las aptitudes del alumno una vez completada con éxito.
Un producto en la suite de software de Talentsoft, como TMS, Selección o LMS.
Componentes de formación que pueden ser autónomos o pueden usarse para crear ciclos de formación.
Lista navegable de la formación disponible organizada por categorías. Los empleados pueden crear necesidades de formación e inscribirse en actividades y ciclos de formación desde el catálogo.
Componentes de formación que pueden ser autónomos o pueden usarse para crear ciclos de formación.
Declaración nominativa de una necesidad de formación, creada por un empleado individual, su manager o un manager de formación. Las necesidades individuales validadas están asociadas a una inscripción de formación para el empleado.
Matriculación de un empleado en una sesión específica de formación.
Matriculación de un empleado en una sesión específica de formación.
Componentes de formación que pueden ser autónomos o pueden usarse para crear ciclos de formación.
Lista navegable de la formación disponible organizada por categorías. Los empleados pueden crear necesidades de formación e inscribirse en actividades y ciclos de formación desde el catálogo.
Un producto en la suite de software de Talentsoft, como TMS, Selección o LMS.
El Front Office en el TMS es el área accesible a todos los usuarios, está formado por los widgets de formación y el catálogo. Los empleados tienen acceso aquí a su propia información de formación y a la de su equipo si son managers.
El Back Office del TMS es el área a la que acceden las personas con un rol de manager de formación o superior, y es donde se realizan las principales actividades de organización y gestión de la formación.
Un tipo de permiso en la Talentsoft suite. Por ejemplo, el derecho a acceder a un módulo de Talentsoft, acceder a un área de un submódulo, ver una biblioteca o datos o a realizar una acción. La combinación de derechos activados y desactivados crea roles.
Declaración nominativa de una necesidad de formación, creada por un empleado individual, su manager o un manager de formación. Las necesidades individuales validadas están asociadas a una inscripción de formación para el empleado.
Declaración no nominativa de una necesidad de formación, creada por los managers o managers de formación y destinada a permitir la anticipación de los costes de formación.
Actividad de formación realizada durante un periodo de tiempo determinado y en un lugar concreto, por ejemplo, un centro de formación presencial o una clase virtual en línea.
Componentes de formación que pueden ser autónomos o pueden usarse para crear ciclos de formación.
Los Planes de formación realizan un seguimiento de los costes en tiempo y/o dinero usando las necesidades y el estado de las inscripciones para calcular los costes de formación estimados, comprometidos y realizados para un periodo determinado, por ejemplo, un año.
Un producto en la suite de software de Talentsoft, como TMS, Selección o LMS.
El Front Office en el TMS es el área accesible a todos los usuarios, está formado por los widgets de formación y el catálogo. Los empleados tienen acceso aquí a su propia información de formación y a la de su equipo si son managers.
El Back Office del TMS es el área a la que acceden las personas con un rol de manager de formación o superior, y es donde se realizan las principales actividades de organización y gestión de la formación.
Un conjunto de derechos activados configurados para adaptarse a una función concreta en una empresa, como manager, manager de formación o administrador. La atribución de un rol a un empleado le permite ver los datos y realizar acciones en los módulos de Talentsoft.
Declaración nominativa de una necesidad de formación, creada por un empleado individual, su manager o un manager de formación. Las necesidades individuales validadas están asociadas a una inscripción de formación para el empleado.
Declaración no nominativa de una necesidad de formación, creada por los managers o managers de formación y destinada a permitir la anticipación de los costes de formación.
Área de la interfaz gráfica de usuario en la que se introduce la información en un formato determinado para poder guardarla en la base de datos.
Componentes de formación que pueden ser autónomos o pueden usarse para crear ciclos de formación.
Un producto en la suite de software de Talentsoft, como TMS, Selección o LMS.
El Front Office en el TMS es el área accesible a todos los usuarios, está formado por los widgets de formación y el catálogo. Los empleados tienen acceso aquí a su propia información de formación y a la de su equipo si son managers.
El Back Office del TMS es el área a la que acceden las personas con un rol de manager de formación o superior, y es donde se realizan las principales actividades de organización y gestión de la formación.
Matriculación de un empleado en una sesión específica de formación.
El Back Office del TMS es el área a la que acceden las personas con un rol de manager de formación o superior, y es donde se realizan las principales actividades de organización y gestión de la formación.
El LMS es un módulo que, en ocasiones, se empareja con el TMS y es donde se gestionan y alojan las actividades de formación online y las actividades semipresenciales.
Declaración nominativa de una necesidad de formación, creada por un empleado individual, su manager o un manager de formación. Las necesidades individuales validadas están asociadas a una inscripción de formación para el empleado.
El Back Office del TMS es el área a la que acceden las personas con un rol de manager de formación o superior, y es donde se realizan las principales actividades de organización y gestión de la formación.
Matriculación de un empleado en una sesión específica de formación.
El Back Office del TMS es el área a la que acceden las personas con un rol de manager de formación o superior, y es donde se realizan las principales actividades de organización y gestión de la formación.
Declaración nominativa de una necesidad de formación, creada por un empleado individual, su manager o un manager de formación. Las necesidades individuales validadas están asociadas a una inscripción de formación para el empleado.
El Back Office del TMS es el área a la que acceden las personas con un rol de manager de formación o superior, y es donde se realizan las principales actividades de organización y gestión de la formación.
El Back Office del TMS es el área a la que acceden las personas con un rol de manager de formación o superior, y es donde se realizan las principales actividades de organización y gestión de la formación.
El Back Office del TMS es el área a la que acceden las personas con un rol de manager de formación o superior, y es donde se realizan las principales actividades de organización y gestión de la formación.
El Front Office en el TMS es el área accesible a todos los usuarios, está formado por los widgets de formación y el catálogo. Los empleados tienen acceso aquí a su propia información de formación y a la de su equipo si son managers.
El LCMS es un módulo donde se crean los contenidos de formación para las actividades de formación en línea y semipresenciales en el LMS.
El LMS es un módulo que, en ocasiones, se empareja con el TMS y es donde se gestionan y alojan las actividades de formación online y las actividades semipresenciales.
El TMS es un módulo que permite a las organizaciones consolidar y gestionar las necesidades de formación y la formación realizada por los empleados de la empresa.
El expediente de empleado en el módulo Administraciòn contiene datos sobre los empleados reflejados desde el expediente de empleado de Core HR si su TMS está integrado con el módulo Core HR. Si su TMS no está integrado con el módulo Core HR, el Administraciòn es el maestro de la información de los empleados.
El perfil del empleado es accesible desde la Página de bienvenida Mi Cegid-Talentsoft, y contiene información sobre el empleado, como su manager directo y los empleados que le informan directamente.
Área de la interfaz gráfica de usuario en la que se introduce la información en un formato determinado para poder guardarla en la base de datos.
Una biblioteca que tiene una estructura en árbol. Tiene un nivel raíz, o primario. El nivel raíz puede tener varios nodos hijos. Un nodo hijo puede tener sus propios nodos hijos.
Este criterio se usa para calcular los costes didácticos de la formación (en el presupuesto) y las sesiones (para el cálculo del coste real). La formación en la empresa reúne a empleados de diferentes empresas para que sigan la misma formación.
Este criterio se usa para calcular los costes didácticos de la formación (en el presupuesto) y las sesiones (para el cálculo del coste real). La formación en la empresa reúne a los empleados de una misma empresa para que sigan la misma formación.
Las propiedades clave son bibliotecas que se usan en el módulo Administraciòn para etiquetar expedientes de empleados con valores. Los valores de PPC pueden aplicarse a personas o elementos, y pueden aplicarse por periodos de tiempo. Su funcionamiento es diferente al de las bibliotecas del TMS.
Un grupo de elementos de datos organizados en una estructura jerárquica o plana que están relacionados con un tema, como lugar geográfico, tipos de contrato o entidades de negocio.
Un producto en la suite de software de Talentsoft, como TMS, Selección o LMS.
En las pestañas con cuadros de síntesis, los quicklooks se muestran cuando se selecciona un elemento del cuadro. Un quicklook es una pequeña sección que se muestra junto al panel de visualización principal y que proporciona información principal sobre el elemento seleccionado y un enlace a la página de información completa.
Los datos de referencia se usan en Talentsoft para definir listas de valores que permiten restringir algunos campos de entrada a un conjunto de valores predefinidos. Son listas planas sin estructura en árbol. Algunos menús desplegables del TMS son listas del "sistema" que no pueden modificarse, ya que influyen en el comportamiento de la aplicación (Idioma, costes de acción, Interno/Externo, Inter/Intra, Costes de sesión, Categoría de formación, Tipo de asistencia, Costes de inscripción).
Un tipo de permiso en la Talentsoft suite. Por ejemplo, el derecho a acceder a un módulo de Talentsoft, acceder a un área de un submódulo, ver una biblioteca o datos o a realizar una acción. La combinación de derechos activados y desactivados crea roles.
Un conjunto de derechos activados configurados para adaptarse a una función concreta en una empresa, como manager, manager de formación o administrador. La atribución de un rol a un empleado le permite ver los datos y realizar acciones en los módulos de Talentsoft.
Diagrama estructurado en árbol que se usa para clasificar actividades de formación. El nivel primario es el tema de la formación. Los niveles hijos son subtemas de formación.
Componentes de formación que pueden ser autónomos o pueden usarse para crear ciclos de formación.
Declaración no nominativa de una necesidad de formación, creada por los managers o managers de formación y destinada a permitir la anticipación de los costes de formación.
Declaración nominativa de una necesidad de formación, creada por un empleado individual, su manager o un manager de formación. Las necesidades individuales validadas están asociadas a una inscripción de formación para el empleado.
Lista navegable de la formación disponible organizada por categorías. Los empleados pueden crear necesidades de formación e inscribirse en actividades y ciclos de formación desde el catálogo.
Formación profesional que certifica las aptitudes del alumno una vez completada con éxito.
Formación impartida por un organismo de formación interno.
Formación impartida por un organismo de formación externo.
Matriculación de un empleado en una sesión específica de formación.
Los Planes de formación realizan un seguimiento de los costes en tiempo y/o dinero usando las necesidades y el estado de las inscripciones para calcular los costes de formación estimados, comprometidos y realizados para un periodo determinado, por ejemplo, un año.
Actividad de formación realizada durante un periodo de tiempo determinado y en un lugar concreto, por ejemplo, un centro de formación presencial o una clase virtual en línea.
Los flujos de trabajo representan la sucesión completa de estados de un objeto en un contexto específico. Se gestionan mediante importación en el módulo Administraciòn.
Módulo en la Talentsoft suite donde se gestiona la mayor parte de la administración específica del TMS. Por ejemplo, notificaciones específicas del TMS.
El permiso para que un usuario (propietario de la lista) pueda ver la información de una lista de empleados, y ver estos empleados en los módulos de Talentsoft.
La combinación de roles y derechos, autorizaciones y reglas automáticas que definen qué empleados e información profesional puede ver un usuario en los módulos de Talentsoft.
Una identificación única que da a un usuario la capacidad de acceder a la Talentsoft suite si la cuenta de usuario está configurada en estado activo. Las cuentas de usuario se crean en el módulo Administraciòn.
Un módulo que gestiona y almacena los datos usados por los módulos de Talentsoft, como la información profesional. Los administradores usan este módulo para configurar el comportamiento de la Talentsoft suite.